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- 1、不交社保5000交社保3500
- 2、工资5000社保缴费基数
- 3、工资5000公司什么都不给交,和工资3500公司给交5险,哪个更合适?_百度...
- 4、如果工资是5000,社保按3500交有什么后果?
- 5、工资5000社保交多少
不交社保5000交社保3500
1、法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
2、可以享受医保报销待遇。没有五险一金工资5000元，不能享受任何社保待遇。工资3000元缴纳五险一金，可以享受医保报销待遇，报销比例在80%以上。如果万一生了大病，可以报销几万元乃至更多，大大减轻经济负担。
3、假如需要在有五险一金工资3000块和并没有五险一金工资5000元作出挑选，我建议务必挑选3000元有五险一金的。
4、元工资购买社保100%比例，支出的金额是低于1885元。 比如：当地社保缴纳基数是4000元，5000元人员选择缴纳灵活就业人员社保，100%比例缴纳需要支出4000×28%=1120元。
5、我们先来看看数据对比： 选「有五险一金工资3000」，扣除个人承担部分697块，到手实发工资2303元 选「没有五险一金工资5000」，在享受同等社保待遇前提下，到手工资33975元。
6、现在全国是各地的社保缴费基数下限一般在3500元到4000元以上，按照60%比例推算，每月需要缴纳五险一金2100元到2400元。 所以说，有五险一金工资3000元和纯粹工资5000元的成本差不多。五险一金对于职工的作用。
工资5000社保缴费基数
1、社保缴费基数5000就是指你上一个年度的月平均工资为5000元，也代表着这一年度缴纳时，是用这个数值作为成数乘以缴费比例，算出的积就是你社保需要扣除的费用。
2、社保缴费基数5000就是指你上一个年度的月平均工资为5000元。
3、【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。
4、以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
工资5000公司什么都不给交,和工资3500公司给交5险,哪个更合适?_百度...
也就是说，没有五险一金工资5000元，也不用缴纳个税，到手收入比工资3000元有五险一金多将近1700元。而从保障性来看，有五险一金工资3000元更有保障。可以享受医保报销待遇。
如果你手头缺钱用，可以暂时先选择月薪5000但没有五险一金的，等离职后是可以要求企业给你补缴社保的。 总体来看，还是选择高工资的工作比较好。 一月5000元和一月3000元相差2000元，明显5000元的工资生活更宽裕一些。
所以选择企业，看他的发展前景，就显得尤为关键。 其次，看公司给你提供的发展平台。 个人的发展，离不开实际平台的锻练。所以在选择单位时，应看哪个公司给你提供平台更好。良好的平台、更大的平台，对我们个人的成长非常重要。
如果工资是5000,社保按3500交有什么后果?
有什么后果，只不过就是你想瘦个保险的金额总额为减少而已。
缴费的基数越大比例越大，缴费指数就越大，进入个人账户资金就越多。将来退休时缴费平均指数、个人账户资金余额，都是统计计算退休金的重要数据，起到了退休金多与少举足轻重的作用。
如果是，公司的做法不算违规。但对你个人来说：按3500元而没有按7000元来交五险，扣你的钱少了同时扣公司的钱也少了。也就是说：你的账户里钱少了，以后退休后养老保险和缴纳7000元来说也相应少了。
%；企业给个人补缴社保的流程：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。
工资5000社保交多少
1、假设参保人月薪5000，缴费基数也是5000元，则可以计算出每月应扣基本养老保险5000*8%=400元，基本医疗保险5000*2%=100元，失业保险5000*0.50%=25元，加起来个人每月要扣525元。
2、以5000元作为缴费基数的话，那么职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*（8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险）+5000*7%公积金=875元。
3、就是说如果你是5000元的工资的话，要缴纳养老保险金，医疗保险金，失业保险金以及住房公积金合计800元。
