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- 1、底薪3000扣五险一金了没
- 2、月薪三千五险一金,月薪五千没五险一金,哪个会更加划算?
- 3、月薪3000交五险一金,月薪5000不交五险一金,你选哪个?
- 4、有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
底薪3000扣五险一金了没
底薪3000社保不是从工资里扣。社保不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。
生育保险缴纳3000x1%即30元；住房公积金个人需缴纳3000x 5%即105元，公司需缴纳3000x 5%即105元；个人共需要承担五险一金共计495元，剩余工资为2505元。
工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。
一般没扣，主要看公司规定一般来说，如果工资是3000，那么五险扣的就是最低标准的社保了。社保是强制性购买的保险，以个人上年度月平均工资当做基数，公司以及个人需要根据相应的比例进行缴纳。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。按照养老、医疗、失业保险缴费比例8%、2%、0.2%，3000工资扣除五险剩余2694元。
月薪三千五险一金,月薪五千没五险一金,哪个会更加划算?
1、表面上看起来，有五险一金工资3000，不如没有五险一金5000元划算，但是实际上，没有五险一金，生活完全没有保障，一旦出现变故，比如疾病，或者将来失去劳动能力，都会导致生活一败涂地。
2、从年收入上看，月薪五千没有五险一金更划算。因为月薪五千没有五险一金，一年收入是6万，有五险一金月薪三千，一年的收入最高不超过5万。
3、选「没有五险一金工资5000」，相当于实发工资多了10945元。 如果单纯从算术的方向去看待这个问题，明显选没有五险一金工资5000可以多得10945元。 所谓五险，其实有个人扣款的只有三险：养老、医疗和失业。
4、建议必须选择3000元有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
5、实际上，相对于用人单位来说，有五险一金、工资3000元工作的用工成本和每月5000元的工资差不多。
月薪3000交五险一金,月薪5000不交五险一金,你选哪个?
选「没有五险一金工资5000」，相当于实发工资多了10945元。 如果单纯从算术的方向去看待这个问题，明显选没有五险一金工资5000可以多得10945元。 所谓五险，其实有个人扣款的只有三险：养老、医疗和失业。
元明显小于60000元，因此，单纯从年收入上看，没有五险一金工资5000元更划算。
建议必须选择3000元有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
假如需要在有五险一金工资3000块和并没有五险一金工资5000元作出挑选，我建议务必挑选3000元有五险一金的。
实际上，相对于用人单位来说，有五险一金、工资3000元工作的用工成本和每月5000元的工资差不多。
可以享受医保报销待遇。没有五险一金工资5000元，不能享受任何社保待遇。工资3000元缴纳五险一金，可以享受医保报销待遇，报销比例在80%以上。如果万一生了大病，可以报销几万元乃至更多，大大减轻经济负担。
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
选「没有五险一金工资5000」，相当于实发工资多了10945元。 如果单纯从算术的方向去看待这个问题，明显选没有五险一金工资5000可以多得10945元。 所谓五险，其实有个人扣款的只有三险：养老、医疗和失业。
元明显小于60000元，因此，单纯从年收入上看，没有五险一金工资5000元更划算。
没有五险一金工资5000划得来。五险一金一般不会达到2000元/月。所以这个划算。
建议必须选择3000元有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
这样算起来，用人单位承担的比例最高能占40%以上。现在全国是各地的社保缴费基数下限一般在3500元到4000元以上，按照60%比例推算，每月需要缴纳五险一金2100元到2400元。
如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择，我建议必须选择3000元有五险一金的。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
