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- 1、公司辞退员工最怕员工做什么?
- 2、单位最怕劳动者怎么告他
- 3、公司最怕员工起诉什么
- 4、企业最怕员工投诉什么
- 5、公司最怕员工起诉什么?
公司辞退员工最怕员工做什么?
1、公司辞退员工最怕员工仲裁或诉讼，投诉老板随意裁员。因为只有员工犯了有点严重的事情的时候才可以解雇员工，而不是想解雇就解雇员工的。
2、如果公司辞退员工的话，最怕的员工就是带走项目或者是客户，这个还是会让公司蒙受巨大的损失。
3、你好，很高兴为你解公司辞退员工最怕员工做的三件事情：是要求过分不合理的赔偿。是申请劳动仲裁，影响公司的声誉。把公司的客户给挖走。
4、公司解雇员工最怕的是员工投诉。 如果员工抱怨老板任意裁员。 只有严重违反纪律的雇员才可被雇主解雇。 因此，严重违反纪律对雇主来说非常重要。
单位最怕劳动者怎么告他
1、公司最怕员工申请劳动仲裁。大部分企业多多少少都会不按照法律规定，侵犯自己员工的合法权益。所以很多劳动者因为某个事情去申请劳动仲裁，却会因此带出许多隐忍着不愿追究赔偿的事情，比如违法加班。
2、员工维权有以下情况：用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资；员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。
3、可以搜集证据请律师打官司。到劳动局告公司的流程如下：在仲裁时效内向劳动局仲裁委提出仲裁申请；收集证据，如劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等；根据被申请人的人数准备仲裁申请书；参加仲裁庭审。
4、如果投诉公司商品质量问题，可以拨打12315；如果是有关劳务方面的相关事宜，可以拨打12333；如果是公司涉嫌噪音扰民，可以拨打12369。
5、可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，你可以进一步和我电话联系，可能涉及相关的赔偿，可以主张，希望能够保护你最大的权益。
公司最怕员工起诉什么
公司最怕员工起诉的如下：公司没有和员工签订劳动合同 用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系。但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。
公司最怕员工起诉的三件事：未和员工签订劳动合同。如果满了一个月还没有签劳动合同的话，单位就要向劳动者支付双倍的工资，也要注意满一年没签的话，就是视为订立无固定合同。
企业最怕员工投诉拖欠工资一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
公司最怕员工起诉劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是《劳动争议调解仲裁法》 规定。
其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到多少多少钱，而去起诉公司，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。
公司无故拖欠工资，员工直接起诉劳动局有的公司不管是周转困难也好，还是其他原因也罢。都不愿意跟员工说明这个情况，原本他们就是为了养家糊口来上班。无故拖欠工资，时间一长肯定会有想法，到时候起诉劳动局对双方都不好。
企业最怕员工投诉什么
企业最怕的举报和投诉有：1231123312369等。12315 这是消费者投诉电话，是保护消费者权益的热线电话。如果消费者对企业的产品或服务不满意，他们可以拨打12315进行投诉。
公司最怕员工起诉的三件事：未和员工签订劳动合同。如果满了一个月还没有签劳动合同的话，单位就要向劳动者支付双倍的工资，也要注意满一年没签的话，就是视为订立无固定合同。
公司无故拖欠工资，员工直接起诉劳动局有的公司不管是周转困难也好，还是其他原因也罢。都不愿意跟员工说明这个情况，原本他们就是为了养家糊口来上班。无故拖欠工资，时间一长肯定会有想法，到时候起诉劳动局对双方都不好。
公司最怕员工起诉什么?
1、公司最怕员工起诉的如下：公司没有和员工签订劳动合同 用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系。但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。
2、公司最怕员工起诉的三件事：未和员工签订劳动合同。如果满了一个月还没有签劳动合同的话，单位就要向劳动者支付双倍的工资，也要注意满一年没签的话，就是视为订立无固定合同。
3、企业最怕员工投诉拖欠工资一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
4、公司最怕员工起诉劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是《劳动争议调解仲裁法》 规定。
5、法律分析：一般没什么影响。如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。
