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- 1、中国接班的制度从哪一年开始,又是哪一年取消的?
- 2、《中华人民共和国劳动保险条例》?
- 3、全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答是否有效
- 4、企业职工工伤保险试行办法什么时候废止的
- 5、谁有1978年之前的《劳动法》内容?
- 6、劳动保险条例实施细则是否已失效或废止具体什么时候
中国接班的制度从哪一年开始,又是哪一年取消的?
1、法律分析：国企接班制度最后一批是1986年。退休补员按国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，自1978年10月开始实施。根据国务院《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》的规定，自1986年10月1日起废止。
2、随着用工制度的改革，到了八十年代末期，接班制度逐步取消。
3、在就业压力减轻的形势下，劳动就业体制的改革开始深入到国有企业内部。
4、中国最早实行公务员制度是1993年。1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》开始施行。这是我国人事制度改革和发展的里程碑，标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。
5、年全部停止。中央在1985年就表示，要改革大学生的招生制度和毕业生分配制度。 1987年，首次出现大学毕业生分配后被退回的“寒潮”，分配制度的不合理性凸显。
6、取消生产队的背景和原因 1950年代初，新中国面临着飞速发展的挑战，为了满足经济发展的需求和适应新时代的需要，中国政府开始逐步取消集体化经营和社会主义改造中的生产队制度，转而实行农村人民公社制度。
《中华人民共和国劳动保险条例》?
1、《中华人民共和国劳动保险条例》由中央人民政府政务院于1951年2月26日发布，自1951年2月26日起施行，1953年1月2日政务院修正公布。
2、中华人民共和国劳动保险条例是在1994年12月发布的，自1995年7月1日起正式施行。
3、凡根据本条例实行劳动保险的各企业行政方面或资方，须按月缴纳相当于各该企业全部工人与职员工资总额的百分之三，作为劳动保险金。此项劳动保险金，不得在工人与职员工资内扣除，并不得向工人与职员另行征收。
4、中华人民共和国劳动保险条例 （一九五一年二月二十六日政务院公布）（一九五三年一月二日政务院修正公布）第一章总则 第一条为了保护工人职员的健康，减轻其生活中的困难，特依据目前经济条件，制定本条例。
5、中华人民共和国劳动保险条例是政务院（已变更）于1951年02月26日发布，自1951年02月26日起施行法律法规。
全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答是否有效
1、属于工伤。可以去人事劳动局劳动仲裁科或者工伤科如果有的话，提交工伤鉴定申请，缴纳申请费，出示相关病例，等待鉴定结果。然后根据鉴定结果申请工伤赔偿，如果出现意外还可以申请劳动仲裁。
2、年代久远的文件，仅在不与现行劳动保险法及相关司法解释、各省规章相违背的情况下予以参考。
3、劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）并未废止，依然属于效力性规定。只是有部分内容被修改后的《工伤保险条例》和《社会保险法》所替代了。
4、劳社部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》有效。劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）并未废止，依然有效。
5、职工患病并有医生证明需要休息，而由于非本人参加不能完成某项紧急任务，领导安排其带病坚持工作，突然发生病变死亡的。
6、没有被废止，但部分条款与现行法律法规冲突的无效。
企业职工工伤保险试行办法什么时候废止的
企业职工工伤保险试行办法（劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号）2004年1月1日起失效。《工伤保险条例》代表了一种新的立法精神和倾向。注意两者条文差别体现的立法倾向细节。
第十条 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。 工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。
已通过《人社部发〔2016〕50号》废止。
是。根据查询官河南省人民政府门户网站官网得知，河南省实施工伤保险条例暂行办法已经废止，截止2023年12月7日有效的是2007年10月1日实施的《河南省工伤保险条例》。
《工伤保险条例》出台后，对《试行办法》的规定没有明令废止。因此，劳动部的旧规定与新法规不相抵触，继续执行。《工伤保险条例》第64条：本条例自2004年1月1日起施行。
谁有1978年之前的《劳动法》内容?
年5月，全国人民代表大会常务委员会原则上批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》；同年5月，国务院发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》。
年前的劳动法已经废止，不懂你要干什么，你要维护自己权力，要根据2009年的劳动法规定。
劳动法没有规定哪些特殊工种可以提前五年退休。
第一 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
劳动保险条例实施细则是否已失效或废止具体什么时候
1、没有被废止，但部分条款与现行法律法规 冲突的无效。
2、没有。根据查询华律网显示，中华人民共和国劳动保险条例是政务院于1951年02月26日发布，自1951年02月26日起施行法律法规，截止2022年8月3日，没有作废。
3、劳动保险条例实施细则修正草案不会作废 2011年7月1日后按照社会保险法执行；对2011年7月1日前按照劳动保险条例及国家和地方人民政府的有关规定执行。中华人民共和国社会保险法自2011年7月1日起施行。
4、中华人民共和国劳动保险条例 （一九五一年二月二十六日政务院公布）（一九五三年一月二日政务院修正公布）第一章总则 第一条为了保护工人职员的健康，减轻其生活中的困难，特依据目前经济条件，制定本条例。
5、没有明确作废，当属具有延缓效力的法规。只是其中的很多部分被新法代替了，比如劳动合同法、工伤保险条例、女职工保护特别规定等都替代了其中部分条款。
