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- 1、签假就业协议对自己有什么害处?学校老师为了完成就业率,不签不给毕业...
- 2、我也在被学校的三方协议弄的稀里糊涂的了,这玩意到底该不该签啊!_百度...
- 3、签了自由职业协议危害
- 4、签了灵活就业协议危害
- 5、大学生签了就业协议有什么影响?
签假就业协议对自己有什么害处?学校老师为了完成就业率,不签不给毕业...
1、你不签三方协议的话，学校也不能拿你怎么样，可能会多次谈话。只要你坚持就会不了了之，如果学校威胁你说不给毕业证，派遣证，你完全是可以打电话给省教育局举报投诉的，所以不存在会不给你发毕业证一事。
2、如果你假签的话，很有可能会影响到你后面的各种手续，像离校手续、去单位的报到证、还有就是涉及到改签的问题等。
3、就业协议不签订，能毕业吗 可以毕业的。很多老师都会催著学生签订就业协议，然后告诉学生说不签就不能毕业。 其实没有这回事，老师催你是为了让学校的就业率看起来高一些，就算你不签，最后也是能够顺利毕业的。
4、如果一时没有合适的单位，或是不想就业，那就别签了。改派还麻烦。你就直接和学校说把档案和报到证派回原籍就可以。那是学校为了就业率逼你交。就算你不交也不能把你怎么样。实在不行，就找原籍人社局签一下。
我也在被学校的三方协议弄的稀里糊涂的了,这玩意到底该不该签啊!_百度...
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
现在是2013年，你手上的2012年的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》已经失效。你现在不能开未就业证，因为你现在是用人单位的劳动者。
学生在报到证有效期内去原籍人才市场报到即可。
协议书是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议，是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证。
签了自由职业协议危害
1、法律分析“没有影响。劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2、学校要求签订灵活就业协议对于学生本人是没有太大影响的，因为灵活就业是老师为了完成学生整体的就业率所商量的协议。如果你以后不想要继续向更高程度的学历努力奋斗，那么就可以签订这个协议。
3、没有影响，灵活就业协议只是统计学生的就业率用的，签完灵活就业协议完全不影响继续考研、考公务员或者更换工作等，所以不用担心会影响毕业的问题。
4、签灵活就业的坏处：对于企业来讲会造成人员不稳定等影响，灵活就业视同就业和国家就业计划没有任何关系了，人事部门也不会签发介绍信。
5、所以，签订了三方就业协议书，并不代表已经签订了劳动合同。从这里我们可以看出，大学毕业生，只要还没有签订劳动合同，并不影响毕业生的应届生身份。
6、就业协议随便签的后果就业协议随便签的后果为影响随后的档案及工作关系变迁。就业协议通常可以明确毕业生、用人单位以及毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。
签了灵活就业协议危害
1、对应届生来说肯定是有坏处的，灵活就业协议对于工作的人来说，在社会保险上只能够享受养老保险和医疗保险这两样，其他的话是无法享受的，比如公积金的话，也是没办法享受的，这对于应届生来说，肯定是有很大影响的。
2、签灵活就业的坏处：对于企业来讲会造成人员不稳定等影响，灵活就业视同就业和国家就业计划没有任何关系了，人事部门也不会签发介绍信。
3、选择灵活就业的人群，可谓有利有弊，对企业来说，人员灵活就业可能会造成人员不稳定，企业缺乏凝聚力，但是对个人来说，要更加自由，或许随着灵活就业的不断改变，未来的劳动模式也会重新洗牌。
4、可是从个人角度来看，假如自己感觉不适合这个工作而提出离职或者其它一些规定时，很有可能就不太有利于自身意愿的完成，因此无论如何的就业方式，针对双方会有一定的危害。因此，大多数人在选择工作的时候都要衡量好利与弊。
5、所以，签订了三方就业协议书，并不代表已经签订了劳动合同。从这里我们可以看出，大学毕业生，只要还没有签订劳动合同，并不影响毕业生的应届生身份。
大学生签了就业协议有什么影响?
如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场。将会影响随后的档案及工作关系变迁。业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。
就业协议书有两个作用，为了国家统计大学生就业率的。为了在企业、学生、学校之间达成协议，以防止毕业后学生被企业拒收，不过这也是双向的。
法律主观：就业协议随便签可能会影响随后的档案及工作关系变迁。就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的 权利和义务 ，经协商签定的协议。
