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浙江省内工伤五级伤残能赔偿多少钱
1、一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资；用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十；一次性工伤医疗补助金，标准为：五级伤残为十个月的本人工资。
2、第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、伤残等级大约在5级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了； 工伤赔偿： （1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。
4、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
5、浙江工伤赔偿标准如下：（一）医疗费，从工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。（三）交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
6、浙江省五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为三十个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为三十个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
浙江省九级工伤赔偿标准
浙江九级工伤伤残鉴定标准赔偿标准是一次性伤残补助金为9个月本人工资。人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金：9个月*4201元/月=37809元；（详见2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法第36条及北京市最新工伤政策规定，由于单位缴纳了各项社会保险，该项赔偿由社保支付）。
工伤9级伤残赔偿标准工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：员工平均工资为2722元，那么一次性伤残补助金为：24498元。
交通事故和工伤保险赔偿
1、法律分析：交通事故和工伤赔偿是可以同时主张的。如果受害人因交通事故导致的工伤，可以要求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可以请求工伤保险机构支付工伤保险待遇。但是赔偿费用重叠的项目应当剔除。
2、车祸后工伤和保险可以同时赔付，依据相关法律的规定，劳动者在上下班过程发生交通事故，并不是本人承担主要以上责任的，可以认定为工伤，获得工伤保险的赔偿。
3、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
4、法律分析：交通事故和工伤双重赔偿标准是：发生交通事故的当事人可以获得人身损害赔偿和财产损害赔偿，其中人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费等。
温州工伤保险赔偿办法
或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由 工伤保险基金 支付 一次性工伤医疗补助金 ，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
由工伤保险基金支付一次性 工伤 医疗补助金2个月，用人单位指定一次性就业补助金2个月。 用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。
法律主观：（一） 治（医）疗费。治疗 工伤 所需费用必须符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （二） 住院伙食补助费。
伤残评残后能得到一次性伤残补助金，工伤医疗补助金和伤残就业补助金，共计赔偿金32个月的上年度月平均工资。
一次性伤残就业补助金赔偿标准七级10个月的本人工资；八级8个月的本人工资；九级6个月的本人工资；十级4个月的本人工资。
