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签了劳务协议没签劳动合同
在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。
公司不可以和员工签劳务合同不签劳动合同。如果用人单位开始用工，与劳动者建立劳动关系，则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。
法律主观：看情况：其如果该劳务合同是双方当事人的真实意思表示，并且该合同内容合法的，则该合同有法律效力；其不符合上述情况的，该劳务合同没有法律效力。
单位签劳务合同不签劳动合同 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。
违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
只签劳务合同不签劳动合同，是否违法要根据具体情况分析：用人单位雇佣劳动者，与劳动者建立了劳动关系，但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同，是违法的。
公司可以和员工签劳务合同不签劳动合同吗
1、公司是否可以不签劳动合同而签订劳务合同需要根据具体的情况来确定，如果用人单位和劳动者之间订立的是劳动关系，那么只能签订劳动合同，如果用人单位和劳动者之间订立的是劳务关系，那么可以签订劳务合同。
2、如果双方属于劳务关系的，签订劳务合同是合法的；如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。
3、违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、劳务合同可以在企业与个人之间签订的。但是，如果双方之间属于劳动关系，即使签订的合同名字是劳务合同，也可以认定是劳动合同。双方是否属于劳动关系，主要是依据下面内容判定。
5、法律主观：劳动合同和劳务合同不可以同时签订。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务 的协议。
用人单位只签劳动协议不签劳动合同怎么办
如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，拨打12333电话，或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。同时，也可以直接去现场窗口进行举报；劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
只签了入职协议没签合同可以走，需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
入职只签了入职证明没有签劳动合同处理方法如下：劳动者可以向劳动监察部门投诉；劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁。
签了入职合同没签劳动合同怎么办？ 没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。
公司签劳务协议不签劳动合同违法吗?
如果双方属于劳务关系的，签订劳务合同是合法的；如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。
法律分析：公司签劳务协议不签劳动合同，是违法的。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，该行为是违法的。建立劳动关系应当签订劳动合同。
只签劳务合同不签劳动合同违法吗
1、只签劳务合同不签劳动合同，是否违法要根据具体情况分析：用人单位雇佣劳动者，与劳动者建立了劳动关系，但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同，是违法的。
2、如果双方属于劳务关系的，签订劳务合同是合法的；如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。
3、违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、如果用人单位开始用工，与劳动者建立劳动关系，则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。
5、建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉。（二）主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
